方法一：這就要看你們企業(yè)有沒有規(guī)章制度了。如果有規(guī)章制度，而且制度上明確了這些行為是屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，就可以以嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，予以辭退。但是企業(yè)的規(guī)章制度要做到程序合法、內(nèi)容合法、要經(jīng)過公示，并且有證據(jù)證明該制度職工知曉。方法二：如果他不完成工作任務，可以以不能勝任工作，為由與其解除勞動合同。但是以此解除勞動合同，要經(jīng)過培訓或調(diào)整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同。不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據(jù)，該考核依據(jù)要職工知曉。 除了以上這兩種方法，難得將他辭退。

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