關(guān)于如何對新員工進(jìn)行面試，如何面試新員工這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一般來說，作為面試人員可以從以下幾個(gè)方面全面觀察一個(gè)面試者是否符合崗位要求：先讓面試者簡單自我介紹下，了解基本個(gè)人信息和學(xué)歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個(gè)初步的印象和判斷。

2、2、了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特征和工作能力。

3、3、根據(jù)你所招聘崗位的要求和內(nèi)容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應(yīng)聘崗位的特殊要求等等，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。

4、4、如果該崗位涉及加班或者經(jīng)常出差，一定要詢問面試者能夠接受這種工作的模式和方式，是否能夠接受這種工作壓力和環(huán)境，從而幫助判斷該求職者是否有恒心和毅力能夠堅(jiān)持在此崗位長期做下去。

5、5、詢問下面試者期望月薪和福利，幫助判斷錄用的成本和工資區(qū)間。

6、6、面試結(jié)束之前留下求職者的聯(lián)系方式，并告知求職者如果有復(fù)試或者面試成功，擇日會(huì)通知其參加復(fù)試或者辦理入職手續(xù)。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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