員工造成公司損失賠償比例（員工造成公司損失該如何賠償）
發(fā)布日期：2023-04-09 11:44:01
導讀 關于員工造成公司損失賠償比例，員工造成公司損失該如何賠償這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧
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1、按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部發(fā)[1994]489號)第16條規(guī)定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。
3、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
4、經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。
5、但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。
6、如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
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