關于如何處理職場人際關系?，如何處理職場人際關系這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、對上司――先尊重后磨合　　任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。

2、他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。

3、但每一個上司都不是完美的。

4、所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。

5、要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。

6、不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

7、　　對同事――多理解慎支持　　在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。

8、作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。

9、在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。

10、任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。

11、同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。

12、支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

13、　　對朋友――善交際勤聯(lián)絡　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。

14、在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。

15、所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。

16、因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

17、　　我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。

18、朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管 , 這就是交朋友的好處。

19、一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？　　對下屬――多幫助細聆聽　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。

20、在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。

21、幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

22、　　而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。

23、美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

24、　　向競爭對手――露齒一笑　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。

25、許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。

26、這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。

27、其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。

28、當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。

29、無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。

30、露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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