勞務(wù)費(fèi)工資表怎么做賬（勞務(wù)費(fèi)工資表）
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1、開勞務(wù)費(fèi)和開工資表的區(qū)別如下：作用不同勞務(wù)費(fèi)是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過程獎(jiǎng)勵(lì)，合理的勞務(wù)費(fèi)能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。
2、而工資表的激勵(lì)是最強(qiáng)的，這種激勵(lì)功能來(lái)自依據(jù)個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)所形成的收入差別。
3、利用這些差別，使雇員的收入與勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。
4、2、征收的稅額不同任職受雇的單位對(duì)職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的勞務(wù)費(fèi)，是個(gè)人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
5、按照政策規(guī)定，不同形式的獎(jiǎng)金，其計(jì)稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負(fù)也不一樣，按月計(jì)征個(gè)人所得稅。
6、而工資表需要繳納10%的個(gè)人所得稅。
7、3、影響因素不同勞務(wù)費(fèi)受工作者本身的態(tài)度、工作技能、掌握的知識(shí)、IQ、EQ等所影響；而工資受工作本身的目標(biāo)、計(jì)劃、資源需求、過程控制、包括流程、協(xié)調(diào)、組織內(nèi)部的工作方法；工作環(huán)境，包括文化氛圍、自然環(huán)境以及工作環(huán)境等影響。
8、4、發(fā)放時(shí)間不同勞務(wù)費(fèi)在每個(gè)月的工資中結(jié)算，而工資在年末結(jié)算。
9、參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)費(fèi)百度百科-工資表。
本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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