培訓考核細則及辦法（培訓考核方式有哪幾種）
發(fā)布日期：2023-05-25 03:20:11
導讀 關于培訓考核細則及辦法，培訓考核方式有哪幾種這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、分層次...
關于培訓考核細則及辦法，培訓考核方式有哪幾種這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、分層次培訓的定義：故名思意就是將分層次開展人員培訓。
2、其作用是通過實施分層次、有針對性的等級培訓，提高培訓效果。
3、其實施步驟主要有三：1.做實培訓需求調(diào)研要提高培訓針對性，了解生產(chǎn)單位需求是關鍵。
4、2.明確培訓目標按照公司對相關人員的培訓要求，確定各層人員培訓的目標。
5、3.制定有效的培訓方案按照不同層次等級，結合需求調(diào)研匯總情況，制定差異化的培訓方案（包括培訓主題、教材、考核要求、培訓師等）。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽： 培訓考核方式有哪幾種
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