關(guān)于培訓(xùn)考核細(xì)則及辦法，培訓(xùn)考核方式有哪幾種這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、分層次培訓(xùn)的定義：故名思意就是將分層次開展人員培訓(xùn)。

2、其作用是通過實(shí)施分層次、有針對(duì)性的等級(jí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。

3、其實(shí)施步驟主要有三：1.做實(shí)培訓(xùn)需求調(diào)研要提高培訓(xùn)針對(duì)性，了解生產(chǎn)單位需求是關(guān)鍵。

4、2.明確培訓(xùn)目標(biāo)按照公司對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)要求，確定各層人員培訓(xùn)的目標(biāo)。

5、3.制定有效的培訓(xùn)方案按照不同層次等級(jí)，結(jié)合需求調(diào)研匯總情況，制定差異化的培訓(xùn)方案（包括培訓(xùn)主題、教材、考核要求、培訓(xùn)師等）。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場(chǎng)無關(guān)。財(cái)經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！