關(guān)于員工造成公司損失通告，員工不服從工作安排處罰通告范文這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、員工準(zhǔn)備辭職，屬于提前解除勞動合同的行為，需要履行《勞動合同法》第三十七條“第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的告知義務(wù)，三十天屆滿，無論單位同意與否，其與單位的勞動合同終止。

2、 因此，這位員工準(zhǔn)備辭職,是法律賦予他的權(quán)利，但第一需要履行提前三十天書面告知義務(wù)；第二需要干滿三十天，否則就違反了《勞動合同法》的上述規(guī)定。

3、單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的規(guī)定，解除與其的勞動合同，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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