【工資支付暫行條例】《工資支付暫行條例》是中國為規(guī)范用人單位工資支付行為、保障勞動者合法權(quán)益而制定的一項重要法規(guī)。該條例自1995年1月1日起施行，至今仍具有重要的法律效力和指導(dǎo)意義。通過該條例，明確了工資支付的基本原則、支付方式、支付時間、特殊情況下的工資處理等內(nèi)容，為勞動關(guān)系的穩(wěn)定和公平提供了制度保障。
以下是對《工資支付暫行條例》的主要內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并以表格形式展示其核心要點：
一、主要
1. 適用范圍
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間的工資支付活動。
2. 工資支付原則
工資應(yīng)以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券代替。用人單位應(yīng)依法按時足額支付工資，不得無故拖欠。
3. 工資支付時間
工資應(yīng)當(dāng)在約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付。若因特殊情況不能按時支付，應(yīng)征得勞動者同意并及時補發(fā)。
4. 工資計算方式
工資應(yīng)根據(jù)勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，包括基本工資、津貼、獎金等。加班工資、病假工資、產(chǎn)假工資等也應(yīng)依法支付。
5. 特殊情況處理
- 勞動者患病或非因工負(fù)傷：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。
- 勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病：應(yīng)依法享受工傷待遇。
- 勞動者離職或被辭退：用人單位應(yīng)結(jié)清工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
6. 法律責(zé)任
對于未按時支付工資、克扣工資、拖欠工資等行為，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括行政處罰、賠償損失等。
二、核心內(nèi)容一覽表
| 項目 | 內(nèi)容 |
| 名稱 | 工資支付暫行條例 |
| 實施時間 | 1995年1月1日 |
| 適用對象 | 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位 |
| 支付形式 | 法定貨幣，不得以實物或有價證券代替 |
| 支付時間 | 按月支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付 |
| 工資構(gòu)成 | 基本工資、津貼、獎金、加班工資、病假工資等 |
| 特殊情況處理 | 病假、工傷、離職等情形下依法支付相應(yīng)工資 |
| 法律責(zé)任 | 未按時支付工資、克扣工資等行為需承擔(dān)行政或民事責(zé)任 |
三、總結(jié)
《工資支付暫行條例》是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)，其核心在于確保工資支付的合法性、及時性和完整性。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守該條例的規(guī)定，避免因工資問題引發(fā)勞動爭議。同時，勞動者也應(yīng)了解自身權(quán)利，積極維護自己的合法權(quán)益。隨著勞動法體系的不斷完善，工資支付制度也在不斷優(yōu)化，進(jìn)一步推動了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。