【婦女權(quán)益保護(hù)法中關(guān)于職場(chǎng)性別歧視的禁止性規(guī)定】在《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中，針對(duì)職場(chǎng)中的性別歧視問(wèn)題，明確規(guī)定了用人單位不得實(shí)施的歧視行為，并對(duì)相關(guān)責(zé)任進(jìn)行了界定。這些規(guī)定旨在維護(hù)女性在職場(chǎng)中的平等權(quán)利，推動(dòng)社會(huì)公平與和諧發(fā)展。
一、
《婦女權(quán)益保障法》是保障婦女合法權(quán)益的重要法律之一，其中特別強(qiáng)調(diào)了在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域中禁止任何形式的性別歧視。該法明確指出，用人單位不得因性別原因在招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)等方面對(duì)女性進(jìn)行不公正對(duì)待。同時(shí)，法律也規(guī)定了用人單位應(yīng)采取必要措施預(yù)防和制止職場(chǎng)性別歧視行為，確保女性員工享有平等的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
此外，法律還明確了對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人的法律責(zé)任，包括行政處罰、民事賠償?shù)龋栽鰪?qiáng)法律的威懾力和執(zhí)行力。
二、表格展示：婦女權(quán)益保護(hù)法中關(guān)于職場(chǎng)性別歧視的禁止性規(guī)定
| 條款內(nèi)容 | 具體內(nèi)容說(shuō)明 |
| 第23條 | 用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 |
| 第24條 | 在招錄、晉升、職稱評(píng)定、薪酬待遇等方面，不得因性別而區(qū)別對(duì)待。 |
| 第25條 | 不得因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低女職工的工資、福利或解除勞動(dòng)合同。 |
| 第26條 | 用人單位應(yīng)采取措施防止和制止職場(chǎng)性騷擾，保障女性員工的人格尊嚴(yán)。 |
| 第27條 | 對(duì)于實(shí)施性別歧視的用人單位，依法給予警告、罰款等行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 |
| 第28條 | 女職工有權(quán)向有關(guān)部門(mén)投訴或提起訴訟，要求糾正歧視行為并獲得相應(yīng)賠償。 |
通過(guò)上述法律規(guī)定可以看出，《婦女權(quán)益保障法》在職場(chǎng)性別歧視方面設(shè)定了明確的禁止性條款，既是對(duì)女性勞動(dòng)者權(quán)益的有力保護(hù)，也是對(duì)用人單位行為的規(guī)范與約束。隨著法律意識(shí)的不斷提高，職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象正在逐步減少，但仍有改進(jìn)空間，需要社會(huì)各界共同努力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)真正的性別平等。