小瀾今天發(fā)現(xiàn)不少朋友對(duì)于證券業(yè)集體降薪？持續(xù)高薪的證券公司為啥收入也不行了？,這個(gè)還不是很了解，那么現(xiàn)在讓我們一起來看看吧。

　　在世界資本市場上，證券公司無疑是市場上最受關(guān)注的焦點(diǎn)，長期以來，證券公司都是以高門檻高收入著稱于世，然而就在最近各家證券公司的財(cái)報(bào)公布，集體降薪成為了今年財(cái)報(bào)的關(guān)鍵詞，為啥持續(xù)高薪的證券公司收入也不行了？我們?cè)撛趺纯催@件事？

　　一、證券業(yè)集體降薪？

　　據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道的消息，隨著年報(bào)披露，降薪令下券商薪酬普降脈絡(luò)漸次展現(xiàn)。

　　近十年以來營業(yè)收入曾經(jīng)躋身行業(yè)前十的13家券商中，除國信證券以外，2023年年報(bào)均已披露完畢，這也意味著頭部券商2023年薪酬數(shù)據(jù)基本可查。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理包括中信證券、中金公司、國泰君安、華泰證券、廣發(fā)證券、中信建投、東方證券、中國銀河、光大證券、海通證券、招商證券、申萬宏源、國信證券在內(nèi)的頭部券商薪酬情況并采訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢。

　　其中，高管層面千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。此外，不同崗位的降薪也呈現(xiàn)出差異化：后臺(tái)降幅更高，而前臺(tái)則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。

　　據(jù)第一財(cái)經(jīng)的統(tǒng)計(jì)，隨著年報(bào)披露，2023年證券公司員工最新薪酬水平浮出水面。第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前披露年報(bào)的25家券商中，4成券商薪酬總額縮水，半數(shù)人均薪酬下降，頭部券商降薪更明顯。

　　即便是業(yè)績“遙遙領(lǐng)先”的中信證券，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入也下降了10.3%，投資銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入下降27.53%。去年，中信證券完成IPO項(xiàng)目34單，主承銷規(guī)模500.33億元，市場份額14.03%，排名市場第一。而2022年，中信證券的IPO主承銷規(guī)模達(dá)到1498.32億元，完成了58單IPO項(xiàng)目。

　　其中，中信證券以77.59萬元\/年的人均薪酬排名第一，同比下滑3.39%；中金公司人均薪酬69.68萬元\/年，同比下滑10.21%。早在2020年，中金公司人均薪酬曾高達(dá)116萬元\/年，也就是說，從2020年到2023年這3年里，中金公司的人均年薪下降了46萬元，降幅達(dá)40%。

　　從人均薪酬來看，Wind數(shù)據(jù)顯示，去年，25家券商的人均薪酬為57.11萬元\/年，與2022年同期的57.32萬元\/年相比微降了0.36%，相當(dāng)于月薪4.76萬元，在金融業(yè)中，仍然保持著“天花板”級(jí)的存在。

　　二、持續(xù)高薪的證券公司為啥收入也不行了？

　　在近期金融市場中，證券業(yè)集體降薪的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。這一現(xiàn)象不僅僅是薪酬數(shù)字的簡單變動(dòng)，更折射出了行業(yè)發(fā)展的深層次變化。證券業(yè)作為資本市場的重要一環(huán)，其薪酬水平一直被視為行業(yè)繁榮與否的晴雨表。那么，為何曾經(jīng)持續(xù)高薪的證券公司如今也面臨收入困境？這背后又隱藏著哪些深層次的原因？

　　首先，證券業(yè)的降薪其實(shí)并不讓人意外。一方面，從監(jiān)管的角度來看，隨著金融市場的不斷發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的不斷暴露，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)證券業(yè)的監(jiān)管力度也在逐步加強(qiáng)。這種加強(qiáng)監(jiān)管的趨勢不僅要求證券業(yè)在業(yè)務(wù)運(yùn)營上更加規(guī)范，同時(shí)也對(duì)從業(yè)人員的薪酬水平提出了更嚴(yán)格的限制。監(jiān)管政策的出臺(tái)和實(shí)施，使得證券公司在薪酬制定上需要更加審慎，從而可能導(dǎo)致降薪的情況出現(xiàn)。

　　另一方面，證券業(yè)本身的發(fā)展也是導(dǎo)致降薪的重要因素。在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，證券公司為了保持競爭力，需要不斷投入資金進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)。然而，這種投入往往需要犧牲一部分利潤，進(jìn)而影響到從業(yè)人員的薪酬水平。此外，隨著行業(yè)的發(fā)展和市場的變化，證券公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和盈利模式也在發(fā)生變化，這也可能導(dǎo)致從業(yè)人員的薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整。

　　因此，各種因素的疊加使得一些原本高薪的證券公司不得不重新審視自己的薪酬體系，以適應(yīng)監(jiān)管環(huán)境的變化。

　　其次，為什么證券業(yè)之前收入會(huì)這么高？在中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期階段，證券業(yè)作為與資本最為緊密的產(chǎn)業(yè)，直接受益于資本紅利的分配。作為資本市場的重要參與者，證券公司通過為各類企業(yè)提供融資服務(wù)、投資咨詢服務(wù)等，獲得了豐厚的利潤。這些利潤的一部分被用于支付從業(yè)人員的薪酬，從而使得證券業(yè)成為高薪行業(yè)之一。

　　同時(shí)，證券業(yè)是一個(gè)高度智力密集的行業(yè)，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能要求較高。為了吸引和留住這些優(yōu)秀的人才，證券公司需要提供具有競爭力的薪酬待遇。這些人才在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也期望得到相應(yīng)的回報(bào)。因此，高薪成為證券公司吸引人才的重要手段。

　　此外，證券業(yè)的發(fā)展也離不開大量的人力成本投入。從研究分析、投資決策、客戶服務(wù)到風(fēng)險(xiǎn)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)，都需要專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來支持。這些團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和維護(hù)需要投入大量的資金和精力，而高薪則是確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素之一。

　　在證券業(yè)發(fā)展的早起，高薪成為了支撐證券業(yè)長期發(fā)展的一種必然選擇，也是證券業(yè)的一種客觀事實(shí)。

　　第三，證券業(yè)降薪也是市場發(fā)展成熟的必然結(jié)果。隨著中國資本市場的逐步成熟，證券業(yè)的薪酬水平逐漸降低確實(shí)是一個(gè)明顯的趨勢。一個(gè)更加成熟和競爭激烈的市場環(huán)境意味著行業(yè)內(nèi)的參與者數(shù)量增加，競爭壓力加大。為了吸引和留住客戶，證券公司可能需要投入更多的資源用于市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)提升等方面，這將直接增加其運(yùn)營成本。在這種情況下，為了保持盈利能力，公司可能會(huì)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，降低人力成本。

　　隨著資本市場的發(fā)展，證券公司的業(yè)務(wù)模式也在發(fā)生變化。過去，證券公司可能更多地依賴于傳統(tǒng)的投資銀行、自營和承銷等業(yè)務(wù)，而這些業(yè)務(wù)往往具有較高的利潤空間。然而，在資本市場成熟的過程中，新興業(yè)務(wù)如資產(chǎn)管理、財(cái)富管理和投資咨詢等逐漸成為行業(yè)的重要組成部分。這些新業(yè)務(wù)通常需要更高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，但其利潤空間相對(duì)較小，這也使得薪酬水平受到一定影響。

　　更何況，去年整個(gè)資本市場的盈利能力都是相對(duì)不足的，證券公司的盈利能力普遍下滑，甚至出現(xiàn)了營收負(fù)增長的情況。為了維持正常運(yùn)營和穩(wěn)健發(fā)展，證券公司不得不開始調(diào)整薪酬水平，降低人力成本。這一調(diào)整是基于行業(yè)盈利能力和市場環(huán)境的客觀變化而做出的理性選擇。

　　第四，證券業(yè)薪酬的二八分化也將開始出現(xiàn)。根據(jù)上述的分析，我們可以得出我們的判斷，最近幾年中國證券行業(yè)的薪酬動(dòng)態(tài)以及行業(yè)發(fā)展趨勢，可以預(yù)見未來的薪酬結(jié)構(gòu)將會(huì)進(jìn)一步加劇“二八分化”現(xiàn)象。隨著證券市場改革深化，特別是在全面實(shí)行股票發(fā)行注冊(cè)制之后，市場競爭加劇，行業(yè)整合加速，那些能夠適應(yīng)新環(huán)境并持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的頭部券商，以及在這些企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵角色、能夠帶來豐厚收益的專業(yè)人才，其薪酬待遇很可能會(huì)保持高位甚至繼續(xù)增長。

　　同時(shí)，由于行業(yè)監(jiān)管力度加大，經(jīng)營成本控制要求提高，加上市場波動(dòng)帶來的業(yè)績不確定性增加，不少券商面臨降本增效的壓力，導(dǎo)致整體員工薪酬有所調(diào)整，尤其是對(duì)于業(yè)績依賴市場行情波動(dòng)較大的崗位，例如部分經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員，其薪酬可能受到較大影響。

　　因此，我們可以認(rèn)為證券業(yè)的高薪標(biāo)簽或許不再適用于所有從業(yè)者，而是更多地集中到了那些擁有核心競爭力、能夠把握市場機(jī)遇、并有效管理風(fēng)險(xiǎn)的精英人才上，這符合市場化競爭下資源優(yōu)化配置的原則。而對(duì)于整個(gè)證券行業(yè)來說，原先的薪酬體系正在經(jīng)歷變革，向更加市場化、績效導(dǎo)向的方向發(fā)展，這可能才是未來真正的方向。

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