多家基金公司已上報(bào)薪酬方案 部分薪酬上限明顯低于此前傳聞
哈嘍,阿瀾今天發(fā)現(xiàn)不少朋友對(duì)于多家基金公司已上報(bào)薪酬方案 部分薪酬上限明顯低于此前傳聞,這個(gè)還不是很了解，那么現(xiàn)在讓我們一起來看看吧。
目前已有多家基金公司上報(bào)薪酬方案，已有公司獲得批準(zhǔn)。較早時(shí)間，即有招商局集團(tuán)旗下公募“300萬以上薪酬緩發(fā)”的傳聞。業(yè)內(nèi)反饋，上報(bào)的薪酬方案上限同比折扣較大，尤其是銀行系公募降幅明顯，遠(yuǎn)低于此前傳聞。為響應(yīng)監(jiān)管號(hào)召，基金公司主動(dòng)降薪已提上日程。自2022年以來，基金公司績(jī)效考核和薪酬管理要求進(jìn)一步明晰，比如嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過度激勵(lì)行為。今年新“國(guó)九條”更是明確要求，完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度，堅(jiān)決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。按照一般慣例，每年4月為基金公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間，鑒于多數(shù)公募基金還在評(píng)估合理的薪酬水平，因此，目前延遲發(fā)放的公司不在少數(shù)。（財(cái)聯(lián)社）
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