員工福利管理案例分析（員工福利管理制度）
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1、去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:智拓法律 員工福利管理制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
2、第2條適用范圍企業(yè)所有員工。
3、第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
4、（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
5、第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
6、第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。
7、它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
8、其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
9、（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費用。
10、②公益金。
11、③福利金或獎勵基金。
12、（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。
13、第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。
14、第。
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