人與職業(yè)相匹配理論的提出者是( )（人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由誰提出的）
發(fā)布日期：2023-12-12 18:36:14 來源： 編輯：
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1、弗蘭克·帕森斯。
2、人職匹配分為兩種類型：因素匹配（活找人）。
3、例如需要有專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或臟、累、苦勞動條件很差的職業(yè)，需要有吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配。
4、2、特性匹配（人找活）。
5、例如，具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、個性強、理想主義等人格特性的人，宜于從事審美性、自我情感表達的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)。
6、擴展資料形成職業(yè)選擇和職業(yè)指導過程的三個步驟：第一步，進行人員分析，評價個體的生理和心理特征；2、第二步，分析職業(yè)對人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息；3、第三步，人職匹配，個人在了解自己的特點和職業(yè)要求的基礎(chǔ)上，借助職業(yè)指導者的幫助，選擇一項既合適自己特點又有可能獲得的職業(yè)。
7、參考資料來源：百度百科——帕森斯的特質(zhì)因素理論。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
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