年終考核表個(gè)人總結(jié)（年終考核）
大家好,小聯(lián)來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。年終考核表個(gè)人總結(jié)，年終考核這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、眼看著又到年終了，不少企業(yè)和單位開(kāi)始張羅著考核：印制表格、量化工作表現(xiàn)、寫(xiě)自我評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、評(píng)定等級(jí)……但結(jié)果出來(lái)后，許多企業(yè)感到并不成功，并沒(méi)有達(dá)到目的，反而造成了一些新的問(wèn)題，勞民傷財(cái)，費(fèi)力不討好。
2、 年終考核為什么會(huì)失??？ 年終考核為什么會(huì)失敗？原因何在？年終考核工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，實(shí)際操作起來(lái)會(huì)受很多方面因素的影響，如考核標(biāo)準(zhǔn)的信度，也就是標(biāo)準(zhǔn)制定的不切實(shí)際，勢(shì)必影響考核結(jié)果；由于考評(píng)人員之間缺乏良好配合造成考核結(jié)果誤差，比較多的是感情誤差、偏見(jiàn)誤差；再有被考核人員自我考評(píng)部份不按實(shí)際填寫(xiě)，使得考核出現(xiàn)誤差等等。
3、綜合起來(lái)，管理咨詢專家王強(qiáng)先生歸納出了以下幾條主要原因： 原因1：考核沒(méi)有與目標(biāo)保持一致 原因2：考核沒(méi)有側(cè)重點(diǎn) 原因3：考核指標(biāo)千人一面 原因4：考核目標(biāo)不合適 原因5: 考核指標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行細(xì)化 原因6：選擇考評(píng)人不合適 原因7：考評(píng)準(zhǔn)備工作沒(méi)有做好 原因8：考核中缺乏交流溝通 原因9：考核注重形式 原因10：考核不跟獎(jiǎng)懲掛鉤 原因11：錯(cuò)誤的考評(píng)觀念 原因12：失當(dāng)?shù)目荚u(píng)技能。
本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽：