關(guān)于人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求，人事經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、IBM人事經(jīng)理職責(zé)　?。?）人員配置（Stuffing）　　①配置有才能的人才。

2、　?、趯?duì)每個(gè)職工，根據(jù)其工作成績(jī)及將來(lái)可能具有必要技能，提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。

3、　?、鄹鶕?jù)需要，對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。

4、　?。?）培養(yǎng)（Developing）　?、贋槁毠ぢ男新殑?wù)適當(dāng)?shù)匕才疟匾慕逃?xùn)練。

5、　　②要支持、鼓勵(lì)職工增長(zhǎng)知識(shí)與技能，提高信心，同時(shí)，并要引導(dǎo)職工對(duì)未來(lái)的事業(yè)充分理解。

6、　?、圻m當(dāng)培養(yǎng)自己與部下的接班人。

7、　?。?）調(diào)動(dòng)職工積極性（Motivating）　?、僦朴営行У牟块T目標(biāo)與明確的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

8、　?、诖_認(rèn)職工進(jìn)修業(yè)務(wù)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

9、　?、圻M(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與監(jiān)督。

10、　　④最大限度地發(fā)揮職工的知識(shí)與技能。

11、　?、莅礃I(yè)務(wù)目標(biāo)，定期對(duì)職工的成績(jī)進(jìn)行評(píng)定。

12、　?、尥扑]晉升善于發(fā)揮能力的、有上進(jìn)心的職工承擔(dān)更重要的工作。

13、　?、邔?duì)取得成績(jī)者給予適當(dāng)報(bào)酬，以貫徹正確的管理。

14、　?、酁槁毠つ艹掷m(xù)追求最佳效果創(chuàng)造條件。

15、　　⑨對(duì)主動(dòng)承擔(dān)工作并發(fā)揮了獨(dú)創(chuàng)性而獲優(yōu)異成果者，加以表?yè)P(yáng)，同時(shí)給予相應(yīng)的待遇（提薪、晉升）。

16、　?、膺x擇典型實(shí)例向職工推薦。

17、　?、蠈?duì)工作優(yōu)異，做出貢獻(xiàn)者予以表彰。

18、　?。?）授權(quán)（Delegating）　　充分授予職工以執(zhí)行職務(wù)所必要的決策權(quán)。

19、　?。?）與雇員的關(guān)系（Employee Relations）　?、贋榱私饴毠ば枰裁春完P(guān)心什么，有效地確立并堅(jiān)持兩種交流。

20、　?、诖_切掌握職工的工作積極性及將業(yè)的發(fā)展，并向上級(jí)匯報(bào)。

21、　?、圻m當(dāng)?shù)卣莆章毠に饺诵畔ⅰ?/p>

22、　　④發(fā)現(xiàn)公司的方針、制度、慣例等和實(shí)際情況相違背時(shí)，要提出改革方案。

23、　?。?）安全與健康（Safety & Health）　?、偻ㄟ^(guò)對(duì)操作方法和機(jī)械設(shè)備的定期檢查，掌握并排除危害安全與健康的因素。

24、　?、趯?duì)操作方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與說(shuō)明。

25、　?。?）公司財(cái)產(chǎn)的安全與保密（Security）　?、賹?duì)自己管轄的一切公司財(cái)產(chǎn)負(fù)有保證安全與管理的責(zé)任。

26、　　②教育職工懂得人人都有確保公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。

27、　?、凼煜び嘘P(guān)公司財(cái)產(chǎn)安全及保密的規(guī)定與各種手續(xù)，如有影響公司財(cái)產(chǎn)的事態(tài)發(fā)生，要及時(shí)采取適當(dāng)措施。

28、　?。?）機(jī)會(huì)均等（Equality）　?、僭谒胁块T的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，都不會(huì)人種、信仰、膚色、年齡、性別、有無(wú)結(jié)婚、出身、國(guó)籍或身體是否殘疾，一律實(shí)行“機(jī)會(huì)均等”，采職積極的行動(dòng)。

29、　?、跒闅埣踩颂峁┕陀脵C(jī)會(huì)與工作環(huán)境。

30、　?。?）社會(huì)責(zé)任（Social Responsibility）　?、俪浞掷斫釯BM對(duì)地區(qū)社會(huì)與一般社會(huì)的責(zé)任。

31、　　②在履行經(jīng)營(yíng)責(zé)任的同時(shí)，要堅(jiān)持不懈地關(guān)心社會(huì)責(zé)任。

32、　?。?0）自我開發(fā)（Personal）　?、僖P(guān)心自我能力的開發(fā)與訓(xùn)練（特別是發(fā)揮人才作用的訓(xùn)練），并安排充分時(shí)間。

33、　?、陉P(guān)于組織管理的責(zé)任。

34、　?。?1）計(jì)劃（Planning）　　①制訂長(zhǎng)期、短期的業(yè)務(wù)目標(biāo)，提出可望取得最大成果的實(shí)施計(jì)劃方案。

35、　?、诰幹撇⑻岢瞿軌蛘_反映收入與開支的預(yù)算方案。

36、　?、劢?jīng)常適當(dāng)搜集影響產(chǎn)品、服務(wù)與技術(shù)的新信息，并為謀求IBM的利益，有效地利用這些信息。

37、　?、茉诖_定計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)提出改進(jìn)方案。

38、　?。?2）組織（Organizing）　?、僖?jīng)常保持能夠隨機(jī)應(yīng)變的組織形式。

39、　?、谑煜げ⒆袷胤结槨⒅噶钆c手續(xù)。

40、　?、墼诒匾闆r下，對(duì)現(xiàn)行指導(dǎo)方針提出改革方案。

41、　?。?3）實(shí)施（Doing）　　①為達(dá)到長(zhǎng)期與短期的目標(biāo)，指揮日常業(yè)務(wù)。

42、　?、跒榻M織全體人員取得最大成果，調(diào)整各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

43、　?、蹫槭孤毠つ軐?duì)公司、負(fù)責(zé)人以及公司的方針全面信任而積極工作，并保持經(jīng)常管理的統(tǒng)一性。

44、　　（14）交流（Communicating）　?、俨徽摰谝痪€生產(chǎn)部門還是管理部門，都要通過(guò)與有關(guān)人員積極的協(xié)作，養(yǎng)成并保持一種富有創(chuàng)造性的默契配合精神，以促進(jìn)共同目標(biāo)的實(shí)施。

45、　?、谟嘘P(guān)重大事項(xiàng)，履行職務(wù)所采取的措施以及某些決策，要經(jīng)常向上級(jí)報(bào)告。

46、　　（15）控制（Controlling）　?、俸藢?shí)執(zhí)行情況是否符合制訂的計(jì)劃。

47、　?、诎幢煌ㄟ^(guò)的預(yù)算限度，履行自己的職責(zé)。

48、　　[案例評(píng)點(diǎn)]　　（1）IBM人事管理責(zé)任手冊(cè)給人突出的一點(diǎn)印象是，IBM非常重視上級(jí)與下級(jí)之間的交流。

49、手冊(cè)中（1）到（15）各項(xiàng)幾乎都強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)人必須留出充足的時(shí)間與部下進(jìn)行交流。

50、這種反復(fù)強(qiáng)調(diào)與雇員進(jìn)行交流的重要性，是IBM人事管理的一大特點(diǎn)。

51、　?。?）遍布全球的IBM組織，能有條不紊地正常運(yùn)轉(zhuǎn)，都是依靠TBM的人事管理技術(shù)，它是推動(dòng)IBM發(fā)展的動(dòng)力。

52、　?。?）IBM人事管理手冊(cè)不是經(jīng)營(yíng)者一時(shí)靈感的產(chǎn)物，而是在總結(jié)歷史和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上不斷改革完善的人事管理法典。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場(chǎng)無(wú)關(guān)。財(cái)經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！