關(guān)于了解干部職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工思想動(dòng)態(tài)的幾種形式這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、即由班組 長、車間主任等基層干部向 政工干部介紹工人的思想狀 況。

2、由于基層干部和工人接 觸多,聯(lián)系廣,因而能掌握 較多的思想信息。

3、這種方式 可以使政工干部在較短的時(shí) 間內(nèi)得到較多的信息,也易 于發(fā)現(xiàn)共性的問題。

4、這種方 式的缺陷則是思想信息的準(zhǔn) 確性要受基層干部素質(zhì)的影 響。

5、基層干部勤于觀察,肯 動(dòng)腦筋,善于聯(lián)系群眾,那 么信息質(zhì)量也就高些,反之,則會(huì)差些。

6、’二、測驗(yàn)式。

7、即通過民意測驗(yàn)的方式直接了解工人的思想動(dòng)態(tài)。

8、測.驗(yàn)式的好處是:因采取不簽名的辦法,填表人無所顧忌,能得到一些比較真實(shí)的思想情況;好歸納,易整理,便于發(fā)現(xiàn)普遍性的思想問題;新穎有趣,費(fèi)時(shí)不多,較受群眾歡迎。

9、缺陷則是容易使某些人持應(yīng)付態(tài)度,不加思索地勾過了事,從而使思想信J息、的真實(shí)性降低。

10、要使測驗(yàn)式行之有效,就要在制表 (民意測驗(yàn)表)上多下點(diǎn)功夫,力求范圍大些,內(nèi)容精些,格式新些。

11、 三、座談式。

12、’即通過召集部分職工開座談會(huì)的方式來了解職工的思想動(dòng)態(tài)。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財(cái)經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！