關(guān)于辭退員工補償工資是底薪還是所有工資，辭退員工補償標準2021平均工資是底薪還是實發(fā)這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、按照辭退前12個月的平均工資計算，包括你的基本工資，以及獎金，津貼等實際到賬的工資金額。

2、擴展資料：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

7、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

8、一般說，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。

9、工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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