辭退員工補(bǔ)償工資是底薪還是所有工資（辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021平均工資是底薪還是實(shí)發(fā)）
關(guān)于辭退員工補(bǔ)償工資是底薪還是所有工資，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021平均工資是底薪還是實(shí)發(fā)這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、按照辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括你的基本工資，以及獎(jiǎng)金，津貼等實(shí)際到賬的工資金額。
2、擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
6、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
7、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
8、一般說，如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯群戏ㄔ蜣o退員工，如果提前一個(gè)月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個(gè)月工資。
9、工資計(jì)算，月工資為辭退前十二個(gè)月的平均工資。
本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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