關(guān)于法定節(jié)假日工資是按照最低工資計(jì)算嗎，法定節(jié)假日的工資依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算對(duì)嗎這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、法定假日工資按正常勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、　　《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。

3、按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定， 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

4、勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)就是正常勞動(dòng)時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般包含基本工資、崗位津貼、技能工資。

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