關(guān)于待崗還需要上班嗎，待崗這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、根據(jù)《勞動法》,沒有發(fā)現(xiàn)關(guān)于企業(yè)可以安排員工待崗的相關(guān)規(guī)定。

2、二、但勞動法卻確立了企業(yè)在法律授權(quán)的范圍內(nèi)可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度,來作為對企業(yè)進(jìn)行管理的“規(guī)矩”,因此“待崗制度”待遇如果不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就可以被認(rèn)定為合法。

3、三、待崗的情況大約有幾種情況:勞動者違反相關(guān)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度,給企業(yè)造成了損失,企業(yè)為懲戒該勞動者,根據(jù)前述文件的規(guī)定或者約定,安排勞動者在一定限期內(nèi)待崗,待崗期間支付一定的生活費(fèi)用。

4、2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位,暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間,在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。

5、待崗期間,職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi),并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項社會保險費(fèi)用。

6、3、企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下,需要對機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整,暫時無法安排勞動者工作,但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動者的合同,在這種情況下,各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗,待崗期間不僅需要支付生活費(fèi),還應(yīng)該為職工繳納各項社會保險費(fèi)用。

7、擴(kuò)展資料：勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

8、離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。

9、其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

10、參考資料：勞動法-百度百科。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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