關(guān)于待崗還需要上班嗎，待崗這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、一、根據(jù)《勞動(dòng)法》,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)關(guān)于企業(yè)可以安排員工待崗的相關(guān)規(guī)定。

2、二、但勞動(dòng)法卻確立了企業(yè)在法律授權(quán)的范圍內(nèi)可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度,來(lái)作為對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的“規(guī)矩”,因此“待崗制度”待遇如果不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就可以被認(rèn)定為合法。

3、三、待崗的情況大約有幾種情況:勞動(dòng)者違反相關(guān)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度,給企業(yè)造成了損失,企業(yè)為懲戒該勞動(dòng)者,根據(jù)前述文件的規(guī)定或者約定,安排勞動(dòng)者在一定限期內(nèi)待崗,待崗期間支付一定的生活費(fèi)用。

4、2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法安排職工崗位,暫時(shí)性安排職工下崗但超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間,在度過(guò)困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。

5、待崗期間,職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi),并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6、3、企業(yè)由于改制或者被兼并、收購(gòu)其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下,需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整,暫時(shí)無(wú)法安排勞動(dòng)者工作,但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同,在這種情況下,各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗,待崗期間不僅需要支付生活費(fèi),還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

7、擴(kuò)展資料：勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

8、離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。

9、其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

10、參考資料：勞動(dòng)法-百度百科。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶(hù)上傳，與本網(wǎng)站立場(chǎng)無(wú)關(guān)。財(cái)經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！