關(guān)于經(jīng)濟補償金計算公式 工資，經(jīng)濟補償金的工資計算標準這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、目前關(guān)于企業(yè)給職工的經(jīng)濟補償金的標準工資的計算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標準工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。

2、企業(yè)不同，社會上有以下幾種說(算)法:職工本人的月工資表中的基本工資;2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資;3、職工本人的年薪除12為月基本工資;4、企業(yè)所有職工的平均基本工資;5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù);6、職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等);7、職工本人的檔案工資;8、職工本人上年度的所有的收入等等。

3、從勞動部到各級政府對此類工資的計算標準和方法口徑(或文字上)有點不太相同，執(zhí)行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。

4、請問律師:這個工資標準的計算方法究竟以哪些說法為準?2、哪一種說法能在法庭上站的住腳?3、它包含了哪些范圍的收入?4、法庭是以哪一個文件為依據(jù)? 目前，有很多的企業(yè)在給職工的經(jīng)濟補償金中，往往是接照職工工資表中基本工資一欄中的數(shù)目計算的。

5、老板在給職工設(shè)工資表時為了少交住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、經(jīng)濟補償金等等，就給職工的基本工資設(shè)的很低，職工的基本工資和企業(yè)職工的實際收入差距較大。

6、面對著目前就業(yè)形勢難的問題，職工往往不便與老板做更多的交涉。

7、 根據(jù)勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

8、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

9、又根據(jù) 國家統(tǒng)計局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。

10、第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出; (四)勞動保護的各項支出; (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬; (六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費; (七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用; (八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入; (九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; (十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等; (十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費; (十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用; (十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼; (十四)計劃生育獨生子女補貼。

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