關(guān)于倉(cāng)庫(kù)考核指標(biāo)有哪些項(xiàng)目，倉(cāng)庫(kù)考核指標(biāo)有哪些這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、轉(zhuǎn)載以下資料供參考員工績(jī)效考核為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效，特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表：績(jī)效考核評(píng)估表員工姓名所在崗位所在部門(mén)評(píng)估區(qū)間年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（ 分）良好（ 分）一般（ 分）較差（ 分）極差（ 分）評(píng)估項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與要求評(píng)分權(quán)重自我評(píng)分直屬評(píng)分經(jīng)理評(píng)分總經(jīng)理評(píng)分本欄平均分工作業(yè)績(jī) ．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） ．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)） ．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 ．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

2、屬下人員紀(jì)律性 ． S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況工作技能 ．業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 ．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 ．溝通與協(xié)調(diào)的能力 ．開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力 ．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì) ．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) ．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 ．責(zé)任心強(qiáng)。

3、能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用 ．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止。

4、維護(hù)公司形象 ．工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神工作態(tài)度 ．服從工作安排，勤勉、誠(chéng)懇， ．團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí) ．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極 ．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦。

6、無(wú)怨言 ．工作精神面貌：是否樂(lè)觀、進(jìn)取考評(píng)人簽名本人：直屬：經(jīng)理：總經(jīng)理：評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)平均分× +工作技能平均分× +工作素質(zhì)× +工作態(tài)度× =分出勤及獎(jiǎng)懲（由人事提供信息）Ⅰ.出勤：遲到、早退次× . +曠工天× +事假天× . +病假天× . =分Ⅱ.處罰：罰款/警告次× +小過(guò)次× +大過(guò)次× =分Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次× +小功次× +大功次× =分總分評(píng)估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分級(jí)別劃分A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）： ~ 分；B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）： ~ 分；C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）： ~ 分；D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）： 分以下。

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