員工曠工3天可以解除勞動合同嗎（員工曠工3天勞動法規(guī)定）
關(guān)于員工曠工3天可以解除勞動合同嗎，員工曠工3天勞動法規(guī)定這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
2、根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。
3、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
4、從這個規(guī)定來看，員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年累計超過三十天的，可以將其開除。
5、這個是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，直接規(guī)定了員工曠工多久，企業(yè)可以開除員工的規(guī)定，但是目前該行政法規(guī)已經(jīng)廢止，不再適用了。
6、因此，對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。
7、擴展資料用人單位處理曠工職工的方法收集員工曠工的其他有效證據(jù)。
8、除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。
9、2、為了強化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個督促回崗程序。
10、企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內(nèi)回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。
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