關(guān)于員工曠工3天可以解除勞動(dòng)合同嗎，員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒(méi)有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。

2、根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。

3、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

4、從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，員工連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者一年累計(jì)超過(guò)三十天的，可以將其開(kāi)除。

5、這個(gè)是國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，直接規(guī)定了員工曠工多久，企業(yè)可以開(kāi)除員工的規(guī)定，但是目前該行政法規(guī)已經(jīng)廢止，不再適用了。

6、因此，對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開(kāi)除，法律上并沒(méi)有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。

7、擴(kuò)展資料用人單位處理曠工職工的方法收集員工曠工的其他有效證據(jù)。

8、除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說(shuō)明是什么時(shí)間，詢問(wèn)員工不來(lái)上班的原因，既表達(dá)出對(duì)員工的體貼，又了解員工不來(lái)上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。

9、2、為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。

10、企業(yè)可以向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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