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1、STAR法則是情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。

2、STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

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