哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試是什么樣子，半結(jié)構(gòu)化面試是什么這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

1、半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

2、它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。

3、 總的說來，半結(jié)構(gòu)化面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

4、所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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