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優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 一、品德端正,遵紀(jì)守法,當(dāng)月無(wú)違反公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。

二、遵守考勤紀(jì)律,當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。

三、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,服從安排。

四、熱愛(ài)公司,維護(hù)公司形象,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽,有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。

五、業(yè)務(wù)(技術(shù))能力強(qiáng),完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。

六、當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何被投訴記錄(經(jīng)查實(shí)的)。

七、在上述條件具備的情況下,具備下列條件之一的,可直接參加 季度優(yōu)秀員工評(píng)選: 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,在本職工作崗位上成績(jī)突出和在公司連續(xù)工作滿一年及以上的(考慮到對(duì)公司的忠誠(chéng)度)。

2、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,扎根本職工作,銳意進(jìn)取,為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。

3、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,對(duì)工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革,提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。

4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者,如因個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。

5、受到領(lǐng)導(dǎo)、員工或業(yè)主普遍好評(píng)的。

優(yōu)秀員工評(píng)選辦法 一、總則 為全面了解、評(píng)選部門員工的工作成績(jī),培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效地激勵(lì)成績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀員工,讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力,更好地為公司服務(wù)。

二、評(píng)選范圍 面向保潔(含綠化)、安管一線員工,部門主管除外。

三、評(píng)選方法 體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性,全方位對(duì)員工進(jìn)行考核、評(píng)比。

每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工。

2、部門員工進(jìn)行無(wú)記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。

3、行政部及主管部門領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。

4、綜合上述第2、3兩條結(jié)果,確定候選人。

5、行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查,經(jīng)綜合考核各評(píng)選出一名月優(yōu)秀員工,連續(xù)三個(gè)月獲得月優(yōu)秀員工的,則成為季度優(yōu)秀員工。

6、評(píng)選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合,不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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