哈嘍,小天來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于招工表上時(shí)間是參加工作時(shí)間，招工表這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋?lái)看看吧！

1、一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，招工表是一種非常重要的用工文件。

2、上面記載有勞動(dòng)者的姓名，出生年月，參加工作時(shí)間等情況，有招工單位，招工單位的主管機(jī)關(guān)和勞動(dòng)局同意接收錄用該勞動(dòng)者的意見，并蓋有三個(gè)單位的紅色印章。

3、招工表直接表明勞動(dòng)者的用工身份，影響勞動(dòng)者的在崗待遇，直至退休待遇。

4、 這樣的招工表與勞動(dòng)合同一樣，能夠證明單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

5、 二、國(guó)企老職工的招工表，以勞動(dòng)局的審批意見為準(zhǔn)，注明“勞動(dòng)合同制”的，是有固定期限的職工；沒(méi)有注明“勞動(dòng)合同制”的，是無(wú)固定期限的職工。

6、但是，無(wú)固定期限的職工簽訂有勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)。

7、勞動(dòng)合同的期限，有的是固定期限的，有的是無(wú)固定期限的。

8、 這幾年剛進(jìn)國(guó)企的新職工也有招工表，新職工的用工期限同樣以勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)。

9、 無(wú)論是新職工，還是老職工都要受2008年的《勞動(dòng)合同法》的約束。

10、不同的是； 《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、（《勞動(dòng)合同法》第九十七條） 三、對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，沒(méi)有招工表的，勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間以參加社會(huì)保險(xiǎn)的年月為準(zhǔn)。

12、沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)有勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同的生效日期為準(zhǔn)。

13、沒(méi)有生效日期的，以簽訂日期為準(zhǔn)。

14、兩者（參加社會(huì)保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同）都有的，以最早的時(shí)間為參加工作的時(shí)間。

15、 四、勞動(dòng)合同的生效，以單位和職工簽字蓋章為準(zhǔn)，勞動(dòng)局的鑒證不是必要條件。

16、當(dāng)然，勞動(dòng)局要求鑒證，也是可以理解的。

17、 勞動(dòng)局鑒證的主要作用是審核勞動(dòng)合同的合法性。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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