哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于招聘流程描述，招聘流程怎么寫這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

人力資源招聘流程　　凡公司招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門填寫人員增補申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并列入公司招聘計劃。

　　＊審批流程：用人部門申請→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→人力資源部主管審核→總經(jīng)理審批。

　　2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。

　　3、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識、外形、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任崗位為原則。

　　4、＊日常招聘：應(yīng)聘人員由人力資源部接待、預(yù)約，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫求職申請表，調(diào)查了解核實應(yīng)聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復(fù)試，最后上報總經(jīng)理批示。

　?。姓衅福簯?yīng)聘人員由人力資源部初選，再由用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)成立招聘考核組，由考核組集中面試考評，并將集體研究意見報總經(jīng)理批示。

　　＊如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時向總經(jīng)理匯報，采用簡易程序，以避免錯失人才。

　　5、試用人員到職前應(yīng)到公司人力資源部報到，經(jīng)人力資源部進行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓(xùn)合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。

　　6、試用人員經(jīng)試用考核合格者(表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿后由其部門主管及時填報員工轉(zhuǎn)正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結(jié)，經(jīng)人力資源部主管審核，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)。

　　7、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認(rèn)，經(jīng)人力資源部主管審核后辭退。

　　8、如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認(rèn)可，并不予計發(fā)工資。

　　9、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)錄用 ；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經(jīng)理進行最后面試確認(rèn)方可錄用。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！