未休年假工資標(biāo)準(zhǔn)（未休年假工資怎么算）
發(fā)布日期：2024-06-15 13:02:00
導(dǎo)讀 哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于未休年假工資標(biāo)準(zhǔn)，未休年假工資怎么算這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗?！依?jù)...
哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于未休年假工資標(biāo)準(zhǔn)，未休年假工資怎么算這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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