月薪制工資計(jì)算方法表格（月薪制工資計(jì)算方法）
發(fā)布日期：2024-07-23 14:01:38
導(dǎo)讀 哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于月薪制工資計(jì)算方法表格，月薪制工資計(jì)算方法這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗?..
哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于月薪制工資計(jì)算方法表格，月薪制工資計(jì)算方法這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： 日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 有上述規(guī)定可以看出，國家法定公休日，不存在發(fā)不發(fā)工資的問題，而是不能扣工資，也就是平常月份發(fā)多少，照發(fā)多少。
2、依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
也就是說，單位提前放假，不是勞動者的原因造成的停工，就必須按規(guī)定的照樣支付正常的工資。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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