人事助理的工作日常，人事助理的工作內(nèi)容這個很多人還不知道,小飛來為大家解答以上的問題?，F(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人事助理的工作內(nèi)容如下： 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；6、 組織、實施員工文化娛樂活動；7、 管理公司人事的檔案；8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；9、 協(xié)助處理勞動爭議；10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

2、擴展資料人事助理協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

3、提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

4、參考資料：百度百科-人事助理人事助理主要工作內(nèi)容： 公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動管理工作；2、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、負(fù)責(zé)福利、社會保險等工作的綜合管理；3、 負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查、監(jiān)督執(zhí)行情況；4、 負(fù)責(zé)相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難問題的解決；5、 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；6、 配合其他部門有關(guān)工作；7、 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5、擴展資料：人事助理相關(guān)知識/技能、能力：1.掌握人力資源相關(guān)知識，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；2.對企業(yè)各部門之間的運作關(guān)系有所理解。

6、3.人際交往能力較好，溝通能力強，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；4.團隊合作精神，能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；5.熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；6.掌握計算機應(yīng)用技術(shù)，如MS Office 等應(yīng)用工具。

7、參考資料：百度百科---人事助理協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程， 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

8、2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)， 組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

9、3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)， 組織、實施員工文化娛樂活動。

10、4、 管理公司人事的檔案， 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動，協(xié)助處理勞動爭議， 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

11、擴展資料主要作用負(fù)責(zé)事務(wù)管理協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

12、人力資源開發(fā)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

13、2、招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

14、參考資料：百度百科-人事助理人事助理的工作主要有：協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，?發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

15、2、?監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，?組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

16、3、?辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，?組織、實施員工文化娛樂活動。

17、4、?管理公司人事的檔案，?協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動，協(xié)助處理勞動爭議，?完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

18、擴展資料：人事助理的作用是協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

19、參考資料：百度百科-人事助理。

今天的內(nèi)容分享完畢，希望對大家有所幫助。

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