哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于面試人事經(jīng)理需要問哪些問題呢，面試人事經(jīng)理需要問哪些問題這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

1、一般的應(yīng)聘單位，對于專員的要求不會很高。

2、對于專員的問題，會從宏觀上問些，比如人事工作的幾大模塊、培訓(xùn)的流程、績效的考核工具、社保的辦理流程等等。

3、一般都會要求有1年左右工作經(jīng)驗的。

4、 另外，如果是臺資，會比較在乎個人對公司的忠誠度，是否配合加班等等。

5、而外資則比較在乎你個人的能力和潛力發(fā)揮，會提供相對較好的待遇和福利。

6、所以面試前，要對公司的背景有些了解。

7、 現(xiàn)在面試時，一般都會問到你的個人薪資期望。

8、建議，在首次投遞簡歷時（即未正式通知面試之前），可以適當(dāng)?shù)亟档妥约旱囊?，這樣有利于給自己一個面試的機(jī)會。

9、真正和公司談薪資的，一般在正式面試時或者有復(fù)試的在復(fù)試時提出自己真正的意愿，這樣比較有商量的余地。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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