關(guān)于員工執(zhí)行力考核標(biāo)準(zhǔn)方案，員工執(zhí)行力考核標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、員工的執(zhí)行力考核：工作的效率：對(duì)于工作效率可以從時(shí)間、質(zhì)量兩個(gè)角度考核，能否在規(guī)定的時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)交付結(jié)果，幾種考核結(jié)果可以作為執(zhí)行力判斷的一個(gè)重要依據(jù)；總是完不成；總是剛好完成；總是超額完成。

2、2、工作態(tài)度：這個(gè)是定性的，上級(jí)主要通過工作觀察和記錄來評(píng)估：一般幾種結(jié)果：直接對(duì)抗，按自己的想法去做；按上級(jí)的指示，但敷衍了事；認(rèn)真的去執(zhí)行，一旦達(dá)不到目標(biāo)會(huì)找客觀原因去辯護(hù)；認(rèn)真的執(zhí)行，達(dá)不成目標(biāo)總能先從自身找原因；認(rèn)真的執(zhí)行，總能達(dá)成目標(biāo)。

3、二、技能水平的考核：根據(jù)具體的崗位要求來制定了，如一個(gè)文員：打字速度、office操作能力、辦公設(shè)備操作能力、日常文書的管理能力、文書寫作能力、日常事務(wù)的統(tǒng)籌計(jì)劃能力等等。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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