關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法，事業(yè)單位職稱聘任管理辦法這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、現(xiàn)將東莞市人民政府辦公室 二○○五年十二月三十日下發(fā)的《東莞市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）》給你，供你參考：東莞市人民政府辦公室 二○○五年十二月三十日東莞市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）第一條 為規(guī)范東莞市機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。

2、 第二條 用人單位是聘用人員的管理單位。

3、 第三條 本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國家機關(guān)、事業(yè)單位，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

4、 第四條 聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

5、 第五條 聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

6、 第六條 聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

7、 第七條 機關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的原則。

8、 第八條 人員招聘按下列程序進行： （一）擬定使用聘用人員計劃。

9、用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。

10、用人單位應(yīng)于每年9月向市機構(gòu)編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。

11、 （二）審定使用聘用人員計劃。

12、由市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報市機構(gòu)編制委員會審定。

13、 （三）招聘聘用人員。

14、聘用人員的招聘由用人單位負責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。

15、同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

16、 （四）辦理聘用手續(xù)。

17、由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由市勞動部門鑒證。

18、勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。

19、臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。

20、聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。

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