績效工資說白了是什么意思（績效工資）
哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于績效工資說白了是什么意思，績效工資這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>
1、績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。
2、 績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。
3、業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。
4、企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。
5、 績效工資的實施條件 ?。?）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離； ?。?）業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤； （3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的； （4）將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實施過程相結(jié)合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中。
6、 工資由下列六個部分組成： ?。ㄒ唬┯嫊r工資； ?。ǘ┯嫾べY； ?。ㄈ┆劷穑弧 。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼； ?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資； ?。┨厥馇闆r下支付的工資。
7、現(xiàn)在執(zhí)行的績效工資是“零存整取”，把績效工資的40%納入年終一次性發(fā)放，如果工作一年沒有違反單位規(guī)章制度，年終一次性返還，就是沒有利息。
8、在事業(yè)單位根本起不到什么激勵作用，誰的業(yè)績好？革命工作分工不同，只要你工作不出現(xiàn)紕漏。
9、年終就會給的。
10、單位自己考核你還不知道嗎？。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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