情境領(lǐng)導(dǎo)理論（關(guān)于情境領(lǐng)導(dǎo)理論的介紹）
發(fā)布日期：2022-07-28 16:00:19 來(lái)源： 編輯：
大家好，小都來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。情境領(lǐng)導(dǎo)理論，關(guān)于情境領(lǐng)導(dǎo)理論的介紹很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、“情境領(lǐng)導(dǎo)”模式：在領(lǐng)導(dǎo)和管理公司或團(tuán)隊(duì)時(shí)，不能用一成不變的方法，而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同，而改變領(lǐng)導(dǎo)和管理的方式。
2、管理的重點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)者自身。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
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