2018年澳洲招聘廣告500強技能的相似度。高度相似的技能聚集在一起。據(jù)估計，典型的澳大利亞人在其職業(yè)生涯中將改變職業(yè)五到七次。隨著新技術(shù)使勞動力自動化、生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國外以及經(jīng)濟危機的展開，這種情況可能會增加。

工作崗位消失并不是一個新現(xiàn)象——你最近見過電梯操作員嗎?– 但變化的步伐正在加快，有可能導(dǎo)致大量工人失業(yè)和失業(yè)。

新技術(shù)也創(chuàng)造了新工作，但它們所需的技能并不總是與舊工作相匹配。成功地在工作之間轉(zhuǎn)換需要充分利用您當(dāng)前的技能并獲得新技能，但如果新舊技能之間的差距太大，這些過渡可能會動搖。

我們建立了一個系統(tǒng)來推薦職業(yè)轉(zhuǎn)換，使用機器學(xué)習(xí)分析超過 800 萬個在線招聘廣告，看看哪些動作可能會成功。詳細信息發(fā)布在PLOS ONE 中。

我們的系統(tǒng)首先衡量每個職業(yè)所需技能之間的相似性。例如，會計師可以成為金融分析師，因為所需的技能相似，但言語治療師可能會發(fā)現(xiàn)成為金融分析師更難，因為技能集大不相同。

接下來，我們查看了大量現(xiàn)實世界的職業(yè)轉(zhuǎn)變，以了解這些轉(zhuǎn)變通常會采用哪種方式：會計師更有可能成為金融分析師，反之亦然。

最后，我們的系統(tǒng)可以推薦一個可能成功的職業(yè)變化，并告訴您可能需要哪些技能才能使其發(fā)揮作用。

職業(yè)之間的相似性，由技術(shù)自動化風(fēng)險著色。

衡量職業(yè)的相似性

我們的系統(tǒng)使用經(jīng)濟學(xué)家稱為“顯示的比較優(yōu)勢”(RCA)的衡量標(biāo)準，使用 2018 年的在線招聘廣告來確定個人技能對工作的重要性。下圖顯示了前 500 項技能的相似性。每個標(biāo)記代表一項個人技能，根據(jù) 13 個高度相似的技能集群之一著色。

一旦我們知道不同技能的相似程度，我們就可以根據(jù)所需技能估計不同職業(yè)的相似程度。下圖形象化了 2018 年澳大利亞職業(yè)之間的相似性。

每個標(biāo)記顯示一個單獨的職業(yè)，顏色描述了每個職業(yè)在未來二十年面臨的自動化風(fēng)險(藍色表示低風(fēng)險，紅色表示高風(fēng)險)。明顯相似的職業(yè)緊密結(jié)合在一起，醫(yī)療和高技能職業(yè)面臨的自動化風(fēng)險最低。

映射轉(zhuǎn)換

然后，我們衡量職業(yè)之間的相似性，并將其與一系列其他勞動力市場變量(如就業(yè)水平和教育要求)相結(jié)合，以構(gòu)建我們的工作過渡推薦系統(tǒng)。

我們的系統(tǒng)使用機器學(xué)習(xí)技術(shù)從過去的真實工作轉(zhuǎn)變中“學(xué)習(xí)”并預(yù)測未來的工作變動。它不僅實現(xiàn)了高水平的準確度 (76%)，而且還解決了工作轉(zhuǎn)換之間的不對稱問題?？冃峭ㄟ^系統(tǒng)在應(yīng)用于歷史工作轉(zhuǎn)換時預(yù)測是否發(fā)生轉(zhuǎn)換的準確程度來衡量的。

一小塊過渡圖，有20個職業(yè)。轉(zhuǎn)換發(fā)生從列到行，深藍色陰影表示高轉(zhuǎn)換概率。作者提供

完整的轉(zhuǎn)場地圖又大又復(fù)雜，但你可以在下面的小版本中看到它是如何工作的，它只包含 20 個職業(yè)之間的轉(zhuǎn)場。圖中橫軸為“源”占領(lǐng)，縱軸為“目標(biāo)”占領(lǐng)。

如果您查看地圖底部的給定職業(yè)，方塊列顯示從該職業(yè)轉(zhuǎn)移到右側(cè)列出的職業(yè)的概率。方塊越暗，進行過渡的概率就越高。

人工智能驅(qū)動的工作推薦

有時，新職業(yè)需要發(fā)展新技能，但哪些技能呢?我們的系統(tǒng)可以幫助識別這些。讓我們來看看它對“家庭清潔工”是如何工作的，在澳大利亞的 期間，該職業(yè)的就業(yè)人數(shù)嚴重減少。

首先，我們使用轉(zhuǎn)換圖來查看家庭清潔工最容易轉(zhuǎn)換到哪些職業(yè)。在 危機期間，顏色按職業(yè)狀態(tài)劃分職業(yè)——藍色職業(yè)是“基本”工作，可以在鎖定期間繼續(xù)運作，紅色是“非必要”工作。

我們確定了最推薦的職業(yè)，如流程圖右側(cè)(圖像的下半部分)所示，按轉(zhuǎn)移概率按降序排序。圖中每個帶的寬度顯示了每個職業(yè)可用的空缺數(shù)量。細分顏色代表與 2019 年同期(COVID 之前)相比需求是增加還是減少。

前六個過渡建議都是“非必要”服務(wù)，不出所料，這些服務(wù)的需求減少了。但是，第七個是“老年和殘疾護理人員”，它被歸類為“必需品”，并且在 開始期間需求顯著增長。

由于如果您過渡到需求量大的職業(yè)，您找到工作的前景會更好，因此我們選擇“老年和殘疾護理人員”作為本示例的目標(biāo)職業(yè)。

Job Transitions Recommender System 為“家庭清潔工”提出的新職業(yè)和技能建議——一種在澳大利亞 爆發(fā)期間經(jīng)歷了顯著下降的“非必要”職業(yè)。

為新職業(yè)發(fā)展什么技能

我們的系統(tǒng)還可以推薦員工需要發(fā)展的技能，以增加他們成功過渡的機會。我們認為，工人應(yīng)該投資于發(fā)展對他們的新職業(yè)最重要的技能，這些技能與他們目前擁有的技能最不同。

對于“家庭清潔工”，過渡到“老年和殘疾護理人員”所需的最受推薦技能是專門的患者護理技能，例如“患者衛(wèi)生援助”。

另一方面，不太需要開發(fā)不重要的技能或與您當(dāng)前職業(yè)的技能高度相似的技能。“業(yè)務(wù)分析”和“財務(wù)”等技能對于“老年和殘疾護理人員”來說重要性較低，因此不應(yīng)優(yōu)先考慮。同樣，新工作需要“熨燙”和“洗衣”等技能，但“家庭清潔工”很可能已經(jīng)具備這些技能(或很容易獲得這些技能)。

更順暢的工作過渡的好處

雖然工作的未來仍不明朗，但變革是不可避免的。新技術(shù)、經(jīng)濟危機和其他因素將繼續(xù)轉(zhuǎn)移勞動力需求，導(dǎo)致工人在工作之間流動。

如果勞動力轉(zhuǎn)換有效發(fā)生，每個人都會獲得顯著的生產(chǎn)力和公平利益。如果過渡緩慢或失敗，對個人、國家和個人都會產(chǎn)生巨大的成本。我們在這里提出的方法和系統(tǒng)可以顯著提高這些目標(biāo)的實現(xiàn)。

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