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    技術(shù)和生活方式趨勢(shì)如何改變我們的工作方式

    2024-11-12 14:39:58 來(lái)源: 用戶(hù): 

    我們的工作方式確實(shí)可能是一項(xiàng)正在進(jìn)行的工作,但可以肯定的是:每天通勤到傳統(tǒng)辦公空間是實(shí)現(xiàn)有意義的職業(yè)的唯一途徑的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。

    如今,合同和自由職業(yè)正在蓬勃發(fā)展,隨著所謂的“零工經(jīng)濟(jì)”的興起,新一代的數(shù)字游牧民正在利用云技術(shù)和虛擬會(huì)議等工具在一系列項(xiàng)目中進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。

    然后是全球范圍內(nèi)共同辦公空間的興起-專(zhuān)業(yè)開(kāi)放式區(qū)域,其中各種不同的業(yè)務(wù)并存。由于它們提供了聯(lián)網(wǎng),想法共享和協(xié)作的潛力,因此在初創(chuàng)企業(yè)和小型公司中尤其受歡迎,它們正變得越來(lái)越受歡迎。

    臨時(shí)勞動(dòng)力解決方案提供商CXC的企業(yè)解決方案總監(jiān)(APAC)保羅•奇斯維克(Paul Chiswick)說(shuō):“由于生活方式和世代相傳,不再存在終身工作的觀點(diǎn)。”

    “盡管多年以來(lái)永久性勞動(dòng)力將仍然是大多數(shù)組織的主要就業(yè)模式,但現(xiàn)在有很多人實(shí)際上正在選擇更大的靈活性。

    “實(shí)際上,我們也看到了選擇高級(jí)生活方式的高端高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員的興起。機(jī)構(gòu)實(shí)際上已經(jīng)交付了這種期望,這使人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)方面都具有這種靈活性。”

    也許新雇傭范式的第一條規(guī)則實(shí)際上是沒(méi)有規(guī)則。

    悉尼的自由圖形設(shè)計(jì)師埃文·夏皮羅(Evan Shapiro)就是一個(gè)很好的例子。

    目前,印刷設(shè)計(jì)專(zhuān)家目前將基于客戶(hù)場(chǎng)所的自由職業(yè)合同角色與基于家庭的遠(yuǎn)程自由職業(yè)相結(jié)合,為廣泛的本地和國(guó)際客戶(hù)提供項(xiàng)目,包括非營(yíng)利性,大學(xué),大型企業(yè)和小型企業(yè)。

    夏皮羅說(shuō):“我真的很喜歡這種工作模式所具有的靈活性和自治性。”“我是一個(gè)單身父親,并且是我的父母,所以自由職業(yè)者和遠(yuǎn)程工作意味著我的家人有更多的工作機(jī)會(huì),這對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要。

    “控制您的生活方式只是一個(gè)方面。做自由職業(yè)者也意味著我有機(jī)會(huì)為經(jīng)常需要非常不同的事物的各種客戶(hù)從事各種項(xiàng)目。每天不做同樣的事情真的很有趣,對(duì)我來(lái)說(shuō),這是一個(gè)非常重要的吸引力,”他說(shuō)。

    在滿(mǎn)足不斷變化的工作需求方面,全球工作區(qū)提供商雷格斯(IWG的一部分)處于最前沿。

    該公司提供一系列靈活的工作區(qū)解決方案,例如設(shè)施齊全的辦公室,會(huì)議室和虛擬辦公室,在澳大利亞經(jīng)營(yíng)著70多個(gè)中心,包括最近在悉尼世界廣場(chǎng),班克斯敦的弗林德斯中心和墨爾本丹德農(nóng)開(kāi)設(shè)的辦公地點(diǎn)。

    IWG Australia國(guó)家負(fù)責(zé)人Damien Sheehan表示,通過(guò)提供快速適應(yīng)所需勞動(dòng)力規(guī)模的能力,共同工作空間使公司能夠克服由于數(shù)字化和干擾而帶來(lái)的不確定性。

    “當(dāng)我們談?wù)摮R?guī)辦公空間時(shí),部分問(wèn)題是它無(wú)法適應(yīng)特定的業(yè)務(wù)需求。”

    Sheehan說(shuō),工作和就業(yè)模式的迅速發(fā)展使公司從長(zhǎng)期來(lái)看更難以使用傳統(tǒng)的辦公空間。

    “大多數(shù)經(jīng)理真的不知道從現(xiàn)在起三四年后他們將需要什么。這就是為什么靈活的工作區(qū)解決方案變得越來(lái)越重要和受到追捧的原因。

    “我們的工作空間不是單一尺寸的所有辦公結(jié)構(gòu),而是可以根據(jù)個(gè)別企業(yè)的規(guī)模或規(guī)模,優(yōu)先級(jí)的變化或人員需求的變化而模制或定制的。”

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