到目前為止，任何人都不應該對女性在科技行業(yè)中的代表性不足感到驚訝，并且這種性別差異的缺乏非常重要。不同的團隊覆蓋更多的領域，提出更多問題，展現更多創(chuàng)新思維，并創(chuàng)造更好的產品。技術會議 - 提出新的和創(chuàng)新的想法以及形成關鍵的網絡關系 - 是技術工人晉升職業(yè)生涯中的關鍵部分。不出所料，這些會議以與整個行業(yè)不同的方式忽略了女性;他們缺乏女性(以及性別不合規(guī))的聲音，有時會積極疏遠那些不符合男性直接文化的人。例如，消費電子展(CES) - 世界上最大的科技貿易展之一 - 長期以其“展位辣妹”(參展商雇用的模型引起人們對產品的關注)而聞名，并因缺乏而引起人們的注意。行為準則或任何女性主旨發(fā)言人。那年活動的另一個“亮點”是什么?機器人鋼管舞者。

去年，Ensono--芝加哥以外的一家IT公司 - 對美國和英國的500名女性進行了調查，了解他們參與技術會議的經驗和收集有關18個主要全球技術活動的發(fā)言人的信息。他們的數據讓我們對參加會議的女性的觀點進行了另一次有用的一瞥，并且更多地證明了女性在技術會議發(fā)言人中的代表性不足。他們的最終報告名為“說出來：為女性會議帶來更多女性的聲音”，可在此鏈接中找到。

在他們的一位董事Lin Classon于2017年參加亞馬遜網絡服務re：Invent會議并在推特上發(fā)布了一張空女人浴室的照片之后，Ensono決定深入研究女性在技術會議上的代表性。在一次采訪中，Classon告訴我，她的公司受到啟發(fā)，發(fā)現這種性別差距，并為希望幫助糾正這種情況的公司提供可操作的建議：

我們很快意識到，雖然有關于缺乏女性發(fā)言人的特定會議的文章，會議上性行為不端的報告，以及科技會議如何不歡迎女性的軼事證據，例如向CES服務員推銷的機器人脫衣舞女，一份全面的報告支持有關婦女經歷的數據以及她們在這些活動中的存在并不存在。

Ensono調查的獨特之處在于，它特別詢問雇用女性的公司可以做些什么來幫助解決技術會議中代表性不足的問題。該報告的作者表示，在決定誰將代表他們參加這些活動時，企業(yè)可以“更加警惕”，而不是對會議組織者的多樣性負全部責任。Classon重申，“在涉及技術會議的代表時，公司有很大的影響力。”

當然，會議有不同的方式來建立他們的演講者節(jié)目，但關鍵是企業(yè)自己可以采取措施讓女性接受組織者的關注。不幸的是，Ensono的一項調查還顯示，技術會議在女性出現時經常會成為一個明顯敵對的地方。

調查數據

Ensono收到了503份回復，這些回復來自那些在科技行業(yè)全職工作并參加過技術會議的女性。大多數受訪者(63.82%)在其公司內擔任技術職務，一半表示他們通常每年參加2-3次會議。

在這個樣本中，有一半曾在一次技術會議上坐在一個小組討論會上(有一半也是獨立的演講)。然而，在那些坐在面板上的人中，70%的人有過成為舞臺上唯一女性的經歷。作為專家組成員的單身女性的可能性上升到那些擔任技術職位的女性 - 這些女性中有74%是小組中唯一的女性，而46%的女性擔任非技術職務就是這種情況。

受訪者明確表示，其他女性在技術會議上的存在和知名度使她們更有可能參加。四分之三的受訪女性表示，他們更有可能參加由女主持人或小組成員主持的會議，小組討論或主題演講。此外，94%的受訪者表示，在主題演講者陣容中有女性代表是很重要的(其中38%表示“非常重要”)。Classon指出這種可見性是關鍵：

我們都希望STEM中有更多女孩，更多女性需要技術。當他們看不到自己在技術會議的主題演講階段出現時會發(fā)出什么信息?你不能成為你看不到的東西。

即使女性有機會參加和參加會議，她們也會以各種方式感到沮喪或不受歡迎，從而阻止一些人回來。Ensono的調查發(fā)現，41%的女性擁有的經驗使她們未來不太可能參加科技會議。給出的前三個理由是“缺乏以女性為主的節(jié)目”，“母親缺乏住宿”和“基于性別的歧視”。

由于對“以女性為中心”編程的渴望，我讓Classon詳細說明了這意味著什么。她解釋說，在某些情況下，這可以彌補缺乏明顯的榜樣和輔導機會：

專注于女性職業(yè)發(fā)展的計劃是女性在技術會議上要求的一件事。在科技行業(yè)中女性的構成存在很大差距，這意味著很多女性很可能沒有在他們的組織中擔任導師，更不用說做過它的女導師了，或者我們敢說，他們是誰做過的。 。有些女性可以通過與其他女性一起獲得更多的談話，比如如何要求加薪或讓自己升職。技術會議是女性被業(yè)內其他專業(yè)人士包圍的機會，因此是女性互相學習和支持的絕佳機會。

最令人震驚的數據表明，有多少女性面臨的情況超出了會議中微妙的性別歧視。接受調查的女性中有近1/3(31%)在參加技術會議時目睹了性騷擾，四分之一(26%)的女性自己經歷過性騷擾。

數十名的研究已經顯示的是性騷擾的經驗，可以產生不利影響女性的職業(yè)生涯。如果會議 - 這應該是一個獲得知名度，與同齡人建立聯(lián)系和指導的地方 - 被視為對女性具有潛在危險或非人性化，它代表了技術領域平等的一個主要障礙。

使參加者，志愿者，主持人和工作人員對微妙的性別歧視敏感并提醒他們不可接受和非法行為的定義和影響的一種方法是制定會議行為準則。明確的行為準則，專門概述性騷擾內容的部分，對任何不當行為的后果的明確解釋，以及概述員工如果目睹性騷擾應該做什么的部分可以更容易識別，報告和糾正行為。但Ensono的調查發(fā)現，21%的女性不清楚他們參加的會議上是否存在行為準則聲明，28%的女性表示他們參加過沒有代碼的會議。

在接受調查的503名女性中，那些報告參加會議的行為準則的人實際上更有可能目睹或經歷過性騷擾 - 在會議上看到行為準則的人中有38%表示他們遭受過性騷擾，相比之下，有13%沒有看過這樣的代碼。Classon解釋說，這是因為制定行為準則“會改變問題的識別和處理方式，揭示以前隱藏的所有性騷擾事件。”

我喜歡用這個類比 - 當網絡安全解決方案開始對市場產生巨大影響時，報告的數據泄露數量急劇上升。這種飆升不是因為惡意黑客的突然涌入，而是因為有更好的檢測。

如果與會者沒有看到行為準則，他們可能會懷疑某些事情是否被視為性騷擾，或者他們不知道如何舉報。我預測，通過明確是什么構成性騷擾和報告步驟，報告的實例數量將會飆升。

雖然數據可能在短期內令人震驚，因為在技術會議上出現更多不當行為的情況，你無法解決你看不到的問題。

對18個關鍵技術會議進行審計

為了了解看到女性在技術會議上發(fā)言的常見程度，Ensono審核了來自18個主要技術活動(可在本文底部列出)的三年主題演講和獨立音箱陣容。全球。

有一些進展的證據。從2016年到2018年，技術會議的女性發(fā)言人數量增加了4%。然而，這些年來，女性僅占所有主題演講者或獨立演講者的1/4。在美國，女性占發(fā)言人總數的27%，而在國外會議中占24%。但是Classon告訴我，2018年的三次會議在他們的陣容中沒有女性主題發(fā)言人。

事件科技公司Bizzabo進行的一項更大規(guī)模的研究發(fā)現，在專業(yè)活動中，女性作為演講者的代表人數不足。他們的“性別多樣性和參與事件報告”分析了2013年至2018年在23個國家的60,000多名活動發(fā)言人，發(fā)現超過三分之二(69%)的發(fā)言者是男性，而不到三分之一(31%)是女性。當他們將其縮小到他們所謂的“以互聯(lián)網為重點的事件”時，79%的發(fā)言者是男性，21%是女性。“計算機軟件事件”發(fā)言人中男性占75%，女性占25%，“IT服務”發(fā)言人中男性占80%，女性占20%。

雖然我們看到更多女性代表，但還有很長的路要走。

科技雇主的角色

接受調查的超過一半的女科技員工(55%)表示，他們相信他們的組織更有可能派人參加技術會議。

在她對該報告的介紹中，Classon指出，Ensono的“研究還認為，科技公司在選擇派人參加這些會議時，并沒有盡力確保女性與男性一樣。”那么，科技公司可以做些什么來支持這些重要的女性專業(yè)經歷?

Ensono建議公司應“更加關注女性員工的培訓，資源和支持”，這可以通過專業(yè)會議出席來增加他們的常規(guī)職責。這包括“在參加這些會議的人員的選擇和準備方面發(fā)揮更積極的作用”，可能為女性提供更多參與的機會，同時也提供有關期望什么以及如何充分利用其體驗的更多信息。

此外，雇主應考慮允許在會議時間發(fā)言的員工為出勤做好準備和經濟援助，以及演示所需的任何材料或技術。在調查中，35%參加過技術會議的女性表示，她們的雇主要么不支付出勤費用，要么有時只支付費用。

該報告還建議公司 - 特別是營銷部門 - 應廣泛宣傳他們在這些活動中的存在，以便讓每個人都意識到潛在的機會。公司還可以鼓勵出勤，提供公開演講技能培訓，并創(chuàng)建積極包括女性的輔導計劃。

Classon在我們的采訪中詳細闡述：

內部對話需要圍繞多元化勞動力的價值，以及技術行業(yè)中的每個人如何從真正包容的環(huán)境中獲益。首先，公司需要確保女性與會者在會議之前和會議期間感到安全和受到支持。其次，他們需要為他們提供成功的工具，無論是演講者培訓還是小型活動的網絡練習。公司需要積極識別和鼓勵各種候選人舉手。我們談論了許多關于心理安全以及它如何成為一個成功團隊的關鍵因素之一 - 心理安全也在糾正女性在技術活動中的總體代表性不足方面發(fā)揮了重要作用。

當然，很多責任落在會議組織者身上，以鼓勵他們選擇場地，會議結構，市場營銷和演講者陣容的多樣性，但這已經在其他地方得到了解決，并且超出了Ensono報告的范圍。有一點很清楚，雖然突出公司的角色是他們確實可以選擇提供女性員工的技能，特別是那些不一定對會議組織者可見(或者只是被他們忽視)的女性員工的技能。在公共演講和網絡中建立知名度，公平性和技能文化將使這些公司在被要求派遣演講者參加技術會議時可以使用更廣泛的領域。

此外，公司在組織，展示產品或贊助會議方面發(fā)揮作用時確實具有一定的影響力。Classon建議他們可以利用這一點為女性營造一個更加寬松的環(huán)境。

如果不是企業(yè)贊助，這些事件就不會發(fā)生，因為這是他們的商業(yè)模式。如果演講者陣容中沒有女性代表，公司可以通過取消贊助來做出令人信服的聲明。

外賣

從短期來看，隨著我們對女性參與科技會議的參與和治療的關注，事情看起來會很慘淡。但是如果沒有這些數據，我們就無法了解疏遠女性從事科技工作的潛在弱點。

當我們尋找創(chuàng)造一個多元化的行業(yè)的方式時，很明顯，技術會議是婦女服務不足的一些地方。如果我們能夠讓女性更加醒目，并在這些重要的專業(yè)活動中受到更多的歡迎，我們將獲得新一代的參與者，領導者和導師。

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